O currículo continua sendo o primeiro filtro em qualquer processo seletivo. Em 2025, com a forte presença de recrutadores digitais e inteligência artificial em sistemas de triagem (ATS), destacar-se exige clareza, objetividade e palavras-chave estratégicas.
O que um currículo deve ter em 2025
Para garantir destaque, um currículo perfeito precisa conter:
-
Dados pessoais essenciais (nome, telefone, e-mail atualizado, LinkedIn).
-
Resumo profissional curto e objetivo (máx. 4 linhas).
-
Experiência profissional em ordem cronológica inversa.
-
Formação acadêmica (somente o que for relevante).
-
Cursos e certificações atuais.
-
Competências técnicas e comportamentais (soft skills e hard skills).
-
Idiomas (se tiver).
O que evitar no currículo
Muitos candidatos ainda erram ao incluir informações desnecessárias. Evite:
-
Foto (a não ser que o empregador exija).
-
Documentos pessoais (CPF, RG).
-
Informações irrelevantes (nome de escola do ensino fundamental, hobbies que não agregam).
-
Textos longos ou em primeira pessoa.
-
Mentiras — facilmente descobertas por recrutadores.
Como deixar seu currículo atrativo para recrutadores
-
Use palavras-chave da vaga (os sistemas ATS fazem esse filtro).
-
Aposte em verbos de ação: “coordenei”, “implementei”, “desenvolvi”.
-
Adapte o currículo para cada vaga, destacando a experiência mais relevante.
-
Prefira layout simples e organizado, em PDF.
FAQ – Dúvidas sobre currículo em 2025
1. Qual o tamanho ideal do currículo?
No máximo 2 páginas, sendo 1 página o formato mais recomendado.
2. Devo colocar redes sociais no currículo?
Somente se forem profissionais (ex: LinkedIn, portfólio online, GitHub).
3. Posso usar inteligência artificial para criar meu currículo?
Sim, desde que você revise e personalize. Recrutadores percebem quando o texto é genérico.
4. Vale a pena usar design elaborado?
Apenas se não prejudicar a leitura por sistemas ATS. O conteúdo é mais importante que a estética.