A HRTech Plure, em parceria com grandes players do mercado, está com mais de 1 mil vagas abertas para mulheres que estão em busca de recolocação profissional e que desejam impulsionar suas carreiras. Empresas como Tigre, EY, Samarco, Renault Brasil, entre outras organizações oferecem oportunidades para áreas de projetos, tecnologia, engenharia e muitas outras possibilidades de atuação. As interessadas podem saber mais pelo portal de vagas Se Candidate, Mulher!
Além disso, em 2024, a Plure disponibilizará cupons para acesso à plataforma SCM Academy. Nas datas que representam um determinado recorte ou nicho profissional, haverá liberação gratuita para pessoas desse grupo. A próxima será no dia 8 de março (Dia Internacional da Mulher). A SCM Academy reúne, em um único lugar, informações completas sobre mentoria e carreira para que as mulheres tenham confiança para se candidatar em processos seletivos do país inteiro, além de conteúdos que contribuam para o desenvolvimento pessoal e profissional de todas elas, como comunicação, oratória e preparação para evolução de carreira para promoção e desenvolvimento de liderança.
Levando Diversidade & Inclusão para as empresas | De acordo com Jhenyffer Coutinho, CEO da Plure, os resultados do trabalho da startup são realmente positivos para as empresas. “A partir do momento em que as vagas são abertas e disponibilizadas em nossa plataforma, 99% delas são preenchidas em até 21 dias, até mesmo as vagas mais difíceis. Economizamos 70h por vaga do RH, além de gerar mais de R$130mil em mídia para a marca empregadora”, explica.
Atualmente, a Plure emprega, em média, 5 mulheres por dia e já impactou mais de 50 grandes companhias – incluindo marcas como Heineken, Samarco, Volvo, Ambev e PAM Saint-Gobain – oferecendo soluções de recrutamento e solução. Além disso, mais de 9000 empresas são assinantes do conteúdo da plataforma sobre D&I, equidade de gênero, employer branding, contratação e cultura. Os contratantes podem utilizar filtros específicos para perfis de mulheres LGBTI+, PCDs, +50, negras, mães, e também por tempo de experiência – júnior, plena ou sênior.
Tatiane de Paula, diretora de RH e Medicina da Saint-Gobain Canalização, conta que hoje as mulheres ocupam 23% dos cargos de liderança. Entretanto, por meio da parceria com a Plure, o objetivo é aumentar esse percentual para 30% nos próximos anos.
“Além do nosso trabalho com a HRTech, temos comitês de diversidade e promovemos ações pautadas na pluralidade e inclusão, sempre alinhadas às metas da empresa e aos compromissos firmados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Dessa forma, buscamos constantemente promover ambientes acolhedores através do diálogo e da compreensão das diferenças. Queremos deixar um legado que ultrapasse os muros da empresa e impacte a vida de cada uma de nossas colaboradoras”, destaca a executiva.
“Nossa metodologia de trabalho combina a atração e a desejabilidade para que a empresa tenha sua marca empregadora valorizada e almejada. Por outro lado, também trabalhamos o desenvolvimento da performance profissional para que as mulheres estejam capacitadas para os processos seletivos disponíveis no portal de vagas da Plure. Com isso, ajudamos empresas a realizar contratações com mais diversidade e celeridade, e contribuímos para a recolocação profissional de milhares de mulheres”, conclui Coutinho.
